劳务派遣的介绍

      劳务派遣又称“人才租赁”，即根据用工单位对人才要求，把符合条件的人员派往用工单位。被派遣人员有两种来源，一种是用单位原有职工转换而来，二是新招聘派遣员工。劳务派遣机构进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、一代人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金统计、发放，各类社会保障建立缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理实务性工作由劳务派遣机构完成。

 

派遣服务的意义

• 以客户要求为导向，竭诚为客户服务，保护客户的投资，帮助客户提高竞争力和盈利能力，实现客户的梦想，和客户共同面对未来的需求和挑战。
• 降低企业的招聘成本（特别是密集型用工的外部招募组织与管理成本），有效地解决企业招工难题，使企业用工增加了可靠的保障。
• 增加用工企业的用工弹性，降低用工企业在生产经营过程中意想不到的用工风险。
• 免去（或降低）用工企业在宿舍后勤管理方面的管理成本投入（如：宿舍租金、宿舍配置、宿舍维修、宿舍配置拆旧、更换、宿舍安全与卫生等），让用工企业无后顾之忧。
• 化了企业对员工的人事手续办理程序（由专业派遣服务单位完成）。
• 派遣服务单位专业的管理与服务，将使员工在岗位上更加专心致志的工作，对提高其个人工作效率和企业生产效率必将产生积极的影响。
• 企业可以更加专注于自己的核心业务，以进一步的提高企业的经营效益。

 

派遣服务的形式

       1、长期派遣（完全外包模式）

        是指派遣员工在企业长期从事核心与非核心的岗位工作。由我公司承担一整套员工租赁的服务工作，包括人才扫募、选拔、培训、住宿舍管理、社会保险、报酬发放、福利待遇、安全和健康、劳动纠纷、裁员风险等全方位的管理。

        2、弹性派遣（部分外包模式）

       承担上述完全外包式中的一部分项目。如：只外包劳务工的劳动合同管理和人事管理而不外包住宿管理，或：只外包劳务工的后勤宿舍管理而不外包其他方面的管理。

       3、专项派遣

       灵活利用人力资源服务平台，进行专项实习生托管及兼职类派遣。