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劳务派遣的介绍
劳务派遣又称“人才租赁”,即根据用工单位对人才要求,把符合条件的人员派往用工单位。被派遣人员有两种来源,一种是用单位原有职工转换而来,二是新招聘派遣员工。劳务派遣机构进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、一代人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金统计、发放,各类社会保障建立缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理实务性工作由劳务派遣机构完成。
派遣服务的意义
派遣服务的形式
1、长期派遣(完全外包模式)
是指派遣员工在企业长期从事核心与非核心的岗位工作。由我公司承担一整套员工租赁的服务工作,包括人才扫募、选拔、培训、住宿舍管理、社会保险、报酬发放、福利待遇、安全和健康、劳动纠纷、裁员风险等全方位的管理。
2、弹性派遣(部分外包模式)
承担上述完全外包式中的一部分项目。如:只外包劳务工的劳动合同管理和人事管理而不外包住宿管理,或:只外包劳务工的后勤宿舍管理而不外包其他方面的管理。
3、专项派遣
灵活利用人力资源服务平台,进行专项实习生托管及兼职类派遣。